Vastuullisuus - hyvinvointia kestävällä tavalla

YAXAN yhdistää hyvinvoinnin ja kestävän kehityksen digitaalisella tavalla. Kun palvelu tukee sekä yksilön jaksamista että ympäristön kuormituksen vähentämistä, kyse ei ole vain teknologiasta – vaan arvovalinnasta


Yksilön näkökulmasta – "Voin kehittää itseäni vastuullisesti - missä ja milloin tahansa."


YAXANin käyttö ei vaadi matkustamista, painettuja materiaaleja tai ylimääräisiä resursseja.


  • Käyttäjä voi oppia, oivaltaa ja kasvaa ekologisesti – oman puhelimen tai tietokoneen välityksellä.
  • Palvelun sisältö ohjaa myös vastuulliseen ajatteluun: omat valinnat vaikuttavat sekä omaan että yhteiseen hyvinvointiin.
  • Digitaalinen ympäristö tuo tuen lähelle – ilman ekologista jälkeä.


Esihenkilön näkökulmasta – "Voin edistää hyvinvointia ilman ylimääräistä kuormitusta."


YAXAN tarjoaa esihenkilöille mahdollisuuden kehittää tiimiä kestävästi – ajankäytön, ympäristön ja resurssien näkökulmasta.


  • Palvelu vähentää tarvetta ylimääräisille matkoille, työpajoille tai printtimateriaaleille.
  • Tukea ja dataa saa ajasta ja paikasta riippumatta – tehokkaasti ja vastuullisesti.
  • Esihenkilö voi olla läsnä ja vaikuttava myös digitaalisesti – se on tämän ajan johtajuutta.



Tiimin näkökulmasta – "Yhteinen kehitys ei vaadi yhteistä sijaintia."


YAXAN mahdollistaa tiimien yhteisen oppimisen ja kehittymisen, vaikka fyysisesti oltaisiin eri paikoissa.


  • Palvelu toimii ajasta ja paikasta riippumatta – ei tarvita matkustamista tai tapahtumia.
  • Paperiton työskentely ja kevyt digitaalinen kuormitus tukevat organisaation vastuullisuustavoitteita.
  • Tiimissä syntyy ajatus: myös inhimillinen kehitys voi olla ekologisesti kestävä.


Johdon näkökulmasta – "Hyvinvointi ja vastuullisuus eivät ole vastakohtia – ne vahvistavat toisiaan."


Vastuullisuus on osa modernin organisaation strategiaa – ja YAXAN tukee sitä monin tavoin.


  • Palvelu auttaa vähentämään päästöjä, resurssien käyttöä ja logistiikan tarvetta.
  • YAXANin tekninen toteutus on optimoitu ekologiseksi – ja hallintotavat noudattavat hyvää vastuullisuutta ja tietoturvaa.
  • Hyvinvoiva henkilöstö + vastuullinen toimintamalli = pitkäjänteistä arvoa ja parempaa yhteiskunnallista vaikutusta.


“Kestävä hyvinvointi ei kuormita maailmaa – se parantaa sitä.”

Yaxan - The n:o 1 Wellbeing platform 

Rekisteri- ja tietosuojaseloste